Отправлять сообщение новым пользователям сайта могут только Звезды. Вы можете написать через 3 часа или активировать Звезду и отправить сообщение прямо сейчас.
Секретарша, Менеджер по продажам и Шеф конторы идут в кафе есть свой ланч. По пути они находят старый кувшин, и из него вылетает джинн: – Я выполню любое желание, по одному на каждого!
Я первая, я первая – сказала секретарша. Хочу оказаться на Гаваях, на пляже, и чтобы было много бесплатных коктейлей, и чтобы был пятизвездочный отель, и 10.000 долларов на карманные расходы! – Джинн хлопнул в ладоши, и секретарша исчезла.
Я следующий, я следующий, – сказал Менеджер по продажам. Хочу оказаться на Багамах, чтобы я управлял скоростным катером, и чтобы меня ублажали 2 красивые девушки! – Джинн хлопнул в ладоши, менеджер исчез.
ОК, теперь твоя очередь – сказал Джинн. Шеф отвечает: - Хочу, чтобы те двое вернулись на работу после моего ланча!
Мораль: всегда давай своему шефу возможность высказаться первому.
Получил письмо от босса:
"По скольку на 21 мая запланирован конец света прошу план по продажам исполнить к пятнице 20, о чём отчитаться в установленной форме."
50 причин, по которым не получают работы.
Подготовлено на основе обзора Ф. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо - Западного университета (Бостон, США)
1. Жалкий внешний вид.
2. Манеры всезнайки.
3. Неумение изъясняться, слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.
4. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.
5. Недостаток искренности и уверенности.
6. Отсутствие интереса и энтузиазма
7. Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.
8. Чрезмерная концентрация на деньгах, заинтересованность в более высокой зарплате.
9. Низкая успеваемость во время учебы.
10. Нежелание начать снизу, ожидает слишком многого и слишком быстро.
11.Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
12. Недостаток такта.
13. Недостаточная зрелость.
14. Недостаточная вежливость.
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
17. Выраженное нежелание учиться.
18. Недостаточная живость.
19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
20. Вялое, “рыбье рукопожатие”.
21. Нерешительность.
22. Бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжным удовольствиям.
23. Неудачная семейная жизнь.
24. Трения с родителями.
25. Неряшливое обращение.
26. Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко)
27. Желание получить работу на короткое время.
28. Мало чувства юмора.
29.Мало знаний по специальности.
30. Несамостоятельность (родители или муж принимает решение).
31. Отсутствие интереса к компании или отрасли.
32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.
33. Нежелание отправляться, куда потребуется.
34. Цинизм.
35. Низкий моральный уровень.
36. Лень.
37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
38. Узость интересов.
39. Неумение ценить время.
40. Плохое ведение собственных финансовых дел.
41. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
42. Неспособность воспринимать критику.
43. Отсутствие понимания ценности опыта.
44. Радикальность идей.
45. Опоздание на интервью без уважительной причины.
46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании.
47. Невоспитанность.
48. Отсутствие вопросов о работе.
49. Сильно давящий тип.
50. Неопределенность ответов на вопросы.
Интересно... Я в пятницу на собеседовании сколько ошибок сделала?
На работе, зашёл погостить в один кабинетик, где собралась приличная компания дам. Пью чай, эти тётки чёто кипишатся, бегают... не суть. В кабинет вламывается яростный начальник и начинает орать секретутке что-то про отчёт, про сроки и прочее. Одна из находившихся рядом тёток решила успокоить его и сказала:
- Не кричите! Нервные клетки не восстанавливаются!
На что взбешенный начальник ответил:
- У МЕНЯ НЕТ НЕРВНЫХ КЛЕТОК!
Тут другая тётка выдала фразу:
- А вы знаете, что головной мозг состоит из нервных клеток...
Ржач был слышен даже на улице...
Новые бизнес-семинары
Темы семинаров:
1. Клиент, прежде всего, урод. Основы сервиса.
2. Эффективное управление персоналом в нетрезвом состоянии.
3. Деловые переговоры: как дождаться банкета или сауны. Эффективный саунинг и банкетинг.
4. Креатив в бухгалтерской отчетности.
5. Планирование роста продаж и составление стратегических планов при обыске и выемке документации.
6. Эффективное уничтожение бухгалтерской документации.
7. Колбаса как инструмент. Деловая колбаса.
8. Управление корпоративными мероприятиями и эффективное делегирование за водкой.
9. Основы управленческих поединков: можно ли управлять ниже пояса, этично ли управлять лежачего, три управленца на одного - честно ли это?
10. Как восстановить имидж деловой женщины после корпоративной вечеринки.
11. Основы нормирования труда. Десять отличий нормального труда от ненормального. Обмотивация персонала.
12. Повышение эффективности ануслизинга директоров и топ-менеджеров. Основы поддакивания.
13. Построение протокольной рожи как инструмент ведения переговоров.
С: Скажешь, как будет готов счет?
А: Оки!
С: И просьба, не пиши мне больше никогда «оки», это по -дебильному выглядит и бесит неимоверно!
А: Ну ладно, без траблов…
С: Спс.
А: У меня к тебе тоже просьба тогда, встречная. Не пиши мне больше никогда «спс»… Меня аж коробит от этого дурацкого сокращения…
С: Оки…
А: Спс…
АЙРБАТЕН!
Пояснение. В японском языке нет звука Л, они произносят Р.
На одной конференции хорошо выступил японский ученый. Журналисты узнали,
что его дедушка после войны был военопленным в России, несколько лет
работал на стройках. У ученого спросили, научил ли его дедушка
какому-нибудь русскому выражению.
- Дедушка научил меня одному выражению, означающему, что надо много и
упорно работать.
- Можете сказать по-русски?
- Вкарывай-вкарывай, брядь косорырая.
Лента событий
